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2011.12.31 Saturday

本年もありがとうございました。

 今年もあっという間に１年が過ぎてしまいました。

皆様のおかげで、厳しい景気のなか、当事務所もなんとかやって来れました。ありがとうございます。

来年が皆様にとって良い年となりますよう心よりお祈り申し上げます。

渡邊　康
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at 12:37, 行政書士渡邊国際法務事務所, General

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2011.12.31 Saturday

外国人との雇用契約（その２）

少し間が空いてしまいました。

雇用契約について少しご説明したいと思います。
言うまでもなく雇用契約は労働基準法に則って条件を決める必要があるのですが、ここでは特に入管との関係で注意すべきことを挙げておきたいと思います。

１）雇用条件
�ゞ侈鎧�間
勤務時間は労働基準法で定められた時間内に収める必要があります。入管もこの点は注視していて、労働時間が労働基準法違反になっていると、外国人スタッフを招聘できなかったり、在留期間の更新ができなかったりします。1日8時間、1週40時間（例外あり）を守る必要があります。
飲食店などでは、変形労働時間制を導入すると残業時間をうまく抑えることができる可能性があります。

��給料
安い労働力として外国人労働者を雇うとの意識をお持ちの方がいらっしゃるケースが少なからずありますが、ビザの観点からするとそういうわけには行きません。日本人と同等の給料が支払われることというのが、ビザの基準の一つですから、安くしてはいけません。同じレベルの日本人スタッフ（例えば大学新卒者、10年の経験を持つ調理師など）を雇った場合を考えて給料を決めてください。

２）残業代
また、残業代ですが、きちんと支払わないとあとで大変なことになりかねませんので、しっかりと決めておいてください。未払いのままなあなあで済ませると、後で請求されて会社の存続に大きな影響を及ぼすことがあります。みなし残業代としてあらかじめ組み込んで置くことも一つの方法です。

３）就業時の細かなルール
実際の職場で、いろいろと問題が起きるケースがあります。遅刻や早退、欠勤に関してのルールや、備品の取り扱いなど、あらかじめ明確にルールを説明しておかないと、思わぬトラブルになることがあります。そして必要であれば罰則も定めておき、従業員に周知しておけば後々のトラブルの予防になります。（日本人的に「そのへんはわかってくれるだろう」的にしていてはなかなか通用しないことが多いです。）
このようなルールは雇用契約とは別に就業規則などで定めておき、雇用契約書には「別途就業規則に定める通り」などとしておくとよいかと思います。

４）契約書に使用する言語
日本語の契約書を読めないという外国人スタッフも当然いらっしゃることでしょうから、その場合は当然その方の母国語、もしくはその方が理解できる言語で契約書の訳文を用意しておくことが望ましいです。訳文を用意した場合は、翻訳でニュアンスが微妙にことなって誤解を招くということも考えられますので、雇用契約書の中で、日本語（または会社の定めた言語）の契約書が他の言語の訳文に優先するとの文言を入れておくことが望まれます。

５）準拠法
どこの法律を拠り所にして、雇用契約を解釈するのか、紛争が起きた場合に処理するのかをあらかじめ雇用契約書で明記しておいてください。この拠り所とする法律を準拠法といいます。日本で雇用するのですから、準拠法は日本国の法律としておくのがよいでしょう。

６）裁判管轄
また雇用契約に関して紛争が生じた場合、どこの裁判所に裁判をする権利があるのかということを定めておくといざと言うときに助かります。これも当然日本の本社、または事業所、を管轄する裁判所としておくことが雇用者にとって有利となります。

７）その他
ビザが許可されなければ、いくら雇用契約があっても働けば違法になりますので、「本契約は、日本国入国管理局より適正な在留資格が許可されることを条件として発効する」との文言を入れておくことをおすすめします。

以上が大体の留意点です。その他、詳細はケースバイケースなので、不明な点は直接ご相談ください。

外国人雇用コンサルタント・行政書士
行政書士渡邊国際法務事務所

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at 12:23, 行政書士渡邊国際法務事務所, 外国人の雇用

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2011.11.06 Sunday

Tシャツ販売開始

 以前にも書かせていただいたマダガスカルのTシャツ販売を開始いたしました。、まだテスト段階なので、使い勝手が悪いということもあるかと思いますが、そこはご容赦を。

Tシャツの売上1枚につき100円をマダガスカルのNGOに寄付しています。すこしでも、マダガスカルを知ってもらうために、そしてマダガスカルの子供のために、この活動が継続できればいいなと思っています。

面白いデザインなので、見るだけでいいので、サイトに立ち寄っていただけるとうれしいです。

渡邊国際法務事務所　特設ページ
http://www.watanabe-office.sakura.ne.jp/goodsindex1.html
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at 10:20, 行政書士渡邊国際法務事務所, -

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2011.11.06 Sunday

外国人との雇用契約

 ちょっといろいろなことをやっておりまして、しばらく間が空いてしまいました。
さて、外国人雇用の話のつづきですが、いよいよ雇用する人が決まって雇用契約を結ぶ段階に入ります。

往々にして「明日から来て」といって雇用契約書を作らずに“なあなあ”でスタートしてしまう場合もあるようですが、なあなあでは済まないことが良くあります。特に言葉も習慣も違う国からやってきた人とビジネスをするのですから、雇用契約書をきちんと作成してお互いの条件や義務を明確にして文書に残しておく必要があります（本来は相手が日本人でも当然やらなければならないことですが）。これが、これからの外国人労働者とビジネスをやっていく上で非常に重要になってきます。また、入管での手続きについても重要になってきます。

では、どのようなことに注意して契約書を作成したらいいのでしょうか。注意しなければならないのは主に以下のポイントです。

１）雇用条件
２）残業代
３）就業時の細かなルール
４）契約書に使用する言語
５）準拠法
６）裁判管轄

１）については、雇用契約書なので当然といえば当然なのですが、外国人を雇用する場合は、ビザという問題が絡んでくるので、少し注意が必要です。特に労働条件では労働時間や賃金の設定には気をつける必要があります。とても一回では書ききれない内容ですので、次回以降、一つ一つ詳しく説明していきたいと思います。


外国人雇用コンサルタント
行政書士渡邊国際法務事務所
http://watanabe-office.sakura.ne.jp/

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at 10:04, 行政書士渡邊国際法務事務所, 外国人の雇用

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2011.10.14 Friday

採用を決める前に確認すること

今回は外国人を採用するにあたって、ビザ以外にちょっと気をつけていただきたい事について書きたいと思います。

採用するにあたって、通常はその人の経歴、技術、人柄などを見て決められることと思います。実際に応募者の方をよく知っている場合は問題ないのですが、書面だけで判断する場合は注意が必要です。

「履歴書を見たらちゃんとした経歴を持っていたので採用した」というケースがたまにあります。しかし、実はその経歴が本物かどうか怪しいケースがあるのです。特に調理師の場合に、経歴に偽りがあったというケースをよく耳にします。（最近は入管や現地の日本国大使館でも厳しく見ているので、以前に比べて減ってはいるかと思いますが・・・）

書面だけで判断せず、相手が日本にいる場合は必ず御社まで本人に来てもらい、その技量を確認してください。調理師ならば、そこで２〜３品調理してもらえばわかるでしょう。私が聞いたなかでは、調理師として雇ったら包丁すら満足に使えなかった、というケースがありました。日本語能力を確認するなら、面接で大体はわかると思いますが、ある程度の作文をしてもらうのも一つの方法だと思います。プログラマーならエンジニアが面接して、口頭による知識の確認のほか、簡単なプログラミング作業をやらせてみるという方法もあるかと思います。

面接試験をした時に、経歴書通りと思われる技量を発揮できなければ、はっきりと採用を断ることをお勧めします。折角面接に来たのだからということで採用したり、応募者の「がんばるから雇ってください！」というお願いに負けて採用したりすると、後々面倒なことになりかねません。また、ここでは書けませんが、ドラマのような想定外の方法で採用をお願いされることもあります。ここで、日本人らしく？人情で採用してしまってはいけません。期待する技術・知識を持たない人を採用しても、ご存知のとおり、御社の生産性が上がるわけでもなく、下手をするとすると法的な問題にも巻き込まれかねません。

当然といえば当然なことなのですが、採用にあたっては、技術・知識をしっかりと確認してから採用を決定することが、御社の生産性向上、コンプライアンス、将来の問題の回避につながります。もし人情に流されそうになるなら、第三者を交えて面接、技術・知識確認を行うと良いと思います。１対１ではとかく情に流されやすくなりますから。

外国人雇用コンサルタント
行政書士渡邊国際法務事務所
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at 11:37, 行政書士渡邊国際法務事務所, 外国人の雇用

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2011.10.04 Tuesday

外国人を雇用するその前に（２）

 急に肌寒くなってまいりました。
体調をくずさないように気をつけ、食欲の秋を謳歌したいものです。

さて、前回は日本で働くことのできるビザについて簡単にご説明いたしました。今日はそのようなビザ（就労が可能なビザ）をお持ちでない方が御社で働きたいと言ってきた場合についてご説明します。

まず、前回ご説明したビザ以外で、皆さまが接することの多いと思わるビザについてご説明いたします。
どのようなビザがあるかといいますと、
�＿搬佳攤�
�⇔嘘�
�Ｃ惨�滞在
です（ほかにもありますが、一応よく出くわすビザのタイプとして）。

まず、��の「短期滞在」ですが、一部の例外を除いてこのビザで働くことはできません。アルバイトもダメです。ですから、短期滞在の方が御社に来て働きたいと言ってきたら断らなければなりません。もしその方のバックグランドが素晴らしく、ぜひ採用したいということになれば、一旦本国に帰ってもらい、改めて前回お話したビザを取得して日本に来てもらう必要があります。

次に�，鉢△任垢�、こちらは社員として雇用することはできませんが、アルバイトまたはパートとして1週間に28時間以内ならば雇用が可能です。ただし、風俗営業などは認められません。また、アルバイト等で働く場合には、入国管理局より「資格外活動許可」を受けていなければなりません。これなしで働いていたり、1週間に28時間を超えて働いていたりすると、入管法違反となり大変なんことになりますので、十分気をつける必要があります。


外国人雇用コンサルタント　外国人のビザ申請
行政書士渡邊国際法務事務所
http://www.watanabe-office.sakura.ne.jp/index.html

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at 12:28, 行政書士渡邊国際法務事務所, 外国人の雇用

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2011.09.27 Tuesday

外国人を雇用する前に

 御社に外国人の方が就職したいと就職活動に来られたことはないでしょうか。
あるいは、有能な外国の方を雇用しようと検討されたことはないでしょうか。

外国人を雇用する前にあたって、まず気をつけていただきたいのはビザです。外国の方が御社で就職したいと希望した場合、その方が働いてよいビザを持っているか、または働いてよいビザに変更できそうか確認してください。
（本来は在留資格というべきところですが、一般的にはビザというほうが通りが良いので、敢えてビザと書かせていただきます。）

まず働いてよいビザは主に以下の通りです。（なお、各ビザの説明はイメージが掴みやすいように簡単な書き方をしております。詳しくは入管、または当事務所にご相談ください。）

1.業務内容がそれぞれ許可された範囲内のものに限られるビザ
�／擁乎亮院�国際業務･･･文系の就労資格
��技術･･･エンジニア、理系の就労資格
�５伺�･･･調理師、その他熟練した技能を有する人など
�づ蟷顱Ψ弍�･･･事業の経営者（経営者なので、営業に来ることはあっても就職活動に来ることはありません）
このほか、法律・会計業務、医療、教育、企業内転勤などあります。（技能実習もありますが、このビザの方が日本で就職活動することはありません。）

2.業務内容が限定されないビザ
�￣塀纂�･･･日本に長く住んでいて永住が認められた人等
��日本人の配偶者等･･･日本人の妻、夫、子など
�１塀纂圓稜朸�者等･･･永住者の妻、夫、子など
�つ蟒纂�･･･いろいろな背景の方がいらっしゃいます。

御社での就職を希望された場合、まずは上記のビザを持っているか確認してください。また、1.�　銑△離咼兇両豺腓蓮△修諒�の学歴、実務経験が、御社での業務内容と関係があるかに気をつける必要があります。

上記ビザに該当しない方の場合については、次回ご説明いたします。


外国人雇用コンサルタント　外国人のビザ申請
行政書士渡邊国際法務事務所
http://www.watanabe-office.sakura.ne.jp/index.html
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at 05:55, 行政書士渡邊国際法務事務所, 外国人の雇用

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2011.09.25 Sunday

外国人雇用コンサルタント

外国人のビザ手続きをお手伝いしている中で、日本の中小企業のお客様より

「雇いたい外国人がいるんだが、ビザはどうしたらよい？」
「外国人の雇用契約書はどうやって作ったらよい？」
「外国人を雇用しているけど、こんな問題が起きた。どうしようか？」

こんな質問を良く受けます。

そこで、これからは外国人の労働者を雇用されている中小企業（もちろん大企業の方でも歓迎です）の社長、人事ご担当の方々に必要に応じてコンサルティングサービスをご提供させていただくことにいたしました。

これからは、このブログでも、外国人雇用に関していろいろと起こるであろう問題について、情報発信をしていきたいと思います。
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at 22:11, 行政書士渡邊国際法務事務所, 行政書士

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2011.09.25 Sunday

マダガスカルのTシャツ

行政書士として開業する前は、開発コンサルタントとして、外国へ出張することの多い仕事をしておりました。あちこち回っていると、面白いデザインのTシャツに出くわします。いろいろと気になるものはあるのですが、現地での私服として良く買って着ておりました。 私の前職での最後の赴任地マダガスカルのTシャツが少し手に入りました。ありきたりのようなデザインにも見えますが、良く見るとなかなか楽しく、日本ぽくないデザインになっています。 

その方面では有名なMAKIのTシャツ



 できれば、これらのTシャツを輸入して売上の一部をマダガスカルのNGOに還元する、という事業をしたいと計画中です。現在手元に仕入れてあるTシャツで、近いうちにテスト販売をしようかと思っています。もしご興味があれば、当事務所までご一報ください。
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at 22:04, 行政書士渡邊国際法務事務所, 趣味の世界

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2011.08.04 Thursday

久々に

 久々に更新します。
そして、事務所のホームページからのリンクを再開しました。

ブログを書かないと、知人から「生きているのか？、死んでいるのか？」との問い合わせが。
時には更新しないといけないと思ってしまったしだいです。これからは行政書士業務に限らず、いろいろと情報発信をしていければと思っております。

しかし、何度もブログ更新を誓いながら、同じ結果（更新しなくなる）になっているのは、やはり意思が弱いからか・・・、いやいや、何度途切れても繰り返し復活しようとする不屈の精神の表れかもしれません。
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at 00:33, 行政書士渡邊国際法務事務所, -

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